Twitter é processado em ação coletiva por demissões em massa sem aviso legal adequado

Sarah Perez, Ivan Mehta

Créditos da imagem: David Paul Morris / Getty Images

O Twitter está sendo processado por não avisar os funcionários com antecedência sobre uma demissão em massa que começou na sexta-feira. O processo alega que o Twitter violou as leis de proteção ao trabalhador, incluindo a Lei Federal de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador, bem como a Lei WARN da Califórnia, que exigem 60 dias de aviso prévio.

O processo foi aberto na quinta-feira, quando a notícia se espalhou de que a empresa – agora sob a propriedade e direção de Elon Musk – iniciaria demissões em massa na sexta-feira em um esforço para reduzir custos eliminando 3.700 empregos, ou 50% de sua força de trabalho total.

A Bloomberg divulgou pela primeira vez a notícia da ação movida no Tribunal Distrital dos EUA no Distrito Norte da Califórnia.

A queixa alega que o Twitter começou suas demissões em 1º de novembro, quando rescindiu o demandante no processo, Emmanuel Cornet, sem fornecer o aviso por escrito adequado, violando as leis dos EUA e da Califórnia. Outros demandantes, Justine De Caires, Jessica Pan e Grae Kindel, disseram que foram encerrados em 3 de novembro por terem suas contas bloqueadas. O processo acrescentou que o Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia não recebeu um aviso relacionado às demissões em massa que começaram na sexta-feira.

O processo lembra ao tribunal que Musk já havia demitido funcionários sem aviso prévio. A Tesla, onde Musk é CEO e seu maior acionista, foi processada por ex-funcionários após uma demissão em massa em junho de 2022. Nesse caso, Musk instruiu os executivos da Tesla a interromper todas as contratações e se preparar para cortes de empregos. Os funcionários nunca foram avisados ​​com antecedência e centenas foram demitidos algumas semanas depois.

Os advogados que representam dois trabalhadores da Tesla inicialmente entraram com uma liminar de emergência pedindo a um juiz que proibisse a fabricante de EV de forçar os trabalhadores a assinar liberações em troca de menos indenização do que a lei federal prevê.

Posteriormente, uma ação foi movida em nome desses mesmos funcionários alegando que a empresa não forneceu os 60 dias de aviso prévio exigidos pela lei federal durante uma recente rodada de demissões. Mais tarde, um juiz federal decidiu que a Tesla deve informar os trabalhadores sobre a ação coletiva proposta, pois os acordos de rescisão que eles assinaram podem ter sido enganosos e os levaram a renunciar a seus direitos sob a lei federal. Musk rejeitou esse processo como “trivial” ao comentar o processo no Fórum Econômico do Catar organizado pela Bloomberg.

Na nova queixa contra o Twitter, os demandantes estão pedindo ao tribunal que declare que o Twitter violou as leis federais e da Califórnia WARN e certifique o caso como uma ação coletiva. Semelhante ao processo de demissão da Tesla, os advogados também estão pedindo ao tribunal que proíba o Twitter de forçar funcionários demitidos a assinar documentos que liberariam suas reivindicações sem informá-los sobre esse processo. O processo busca uma série de medidas, incluindo danos compensatórios (incluindo salários devidos), bem como medidas declaratórias, juros pré e pós-julgamento, além de outros honorários advocatícios e custas.

Sob os termos do acordo de aquisição do Twitter, Musk concordou em manter a remuneração e os benefícios dos funcionários iguais. Isso significa que os funcionários demitidos devem receber 60 dias de salário e o valor em dinheiro das ações que receberiam no prazo de três meses a partir da última data na empresa, por lei.

“Elon Musk, o homem mais rico do mundo, deixou claro que acredita que cumprir as leis trabalhistas federais é ‘trivial’. Apresentamos essa queixa federal para garantir que o Twitter seja responsabilizado por nossas leis e para impedir que os funcionários do Twitter assinem seus direitos sem saber”, disse Shannon Liss-Riordan, uma das advogadas que entraram com o processo, em um e-mail enviado para TechCrunch.

“Os funcionários devem ter muito cuidado ao assinar qualquer coisa que lhes seja oferecida. Estamos preparados para registrar reclamações em nome de funcionários do Twitter que são demitidos sem aviso prévio ou indenização. Também estamos investigando se o Twitter tentou evitar suas obrigações de pagar as opções de ações que deve aos funcionários, demitindo-os agora”, acrescentou.

O Twitter não respondeu aos pedidos de comentários, provavelmente porque sua equipe de comunicação foi incluída nas demissões.

O processo de demissão da empresa tem sido caótico e conduzido de forma fria. Em vez de serem informados pessoalmente, os funcionários do Twitter foram informados de que receberiam um e-mail com uma atualização sobre seu status de emprego até sexta-feira, 9h PT . Se eles ainda tivessem um emprego, o e-mail chegaria à caixa de entrada do trabalho. Caso contrário, eles receberiam um e-mail pessoal, pois o acesso aos sistemas internos foi cortado.

Vários funcionários do Twitter em todo o mundo já postaram tweets indicando que foram demitidos e estão compartilhando condolências com seus colegas “tweeps”. O Twitter também fechou seus escritórios temporariamente, pois as demissões estavam em andamento, desativando o acesso por crachá.

A transição foi de confusão para a equipe do Twitter. Foi relatado que o novo proprietário do Twitter não se comunicou oficialmente com os funcionários após o fechamento do acordo em 27 de outubro, levando a equipe a saber dos eventos seguindo os tweets de Musk, por meio de bate-papos privados, no site de fofocas Blind e lendo reportagens da mídia. Imediatamente após a aquisição, Musk demitiu o CEO Parag Agrawal, o CFO Ned Segal, o Conselheiro Geral Sean Edgett e o Chefe de Política Jurídica, Confiança e Segurança Vijaya Gadde.

Outros altos executivos, como a diretora de consumo Sarah Personette e a diretora de pessoas e diversidade Dalana Brand, entregaram suas demissões no dia seguinte. O gerente geral de tecnologias centrais Nick Caldwell, o diretor de marketing Leslie Berland, o chefe de produto do Twitter Jay Sullivan e seu vice-presidente de vendas globais, Jean-Philippe Maheu, também deixaram a .

A empresa cancelou sua próxima conferência de desenvolvedores, Chirp, e parece que o chefe de sua plataforma de desenvolvedores do Twitter, Amir Shevat, também está fora, pois twittou que está “melhor fora do que dentro” e agradeceu à comunidade de desenvolvedores pela incrível jornada que eles tiveram

Além de reduzir o número de funcionários, Musk também vem reformulando o produto do Twitter em ritmo acelerado.

No início desta semana, ele anunciou sua intenção de aprovar uma nova versão da assinatura paga do Twitter Blue, que custará US$ 8 por mês e oferecerá aos usuários a marca de verificação de verificação, menos anúncios e a capacidade de postar vídeos mais longos. De acordo com um relatório do The Platformer , o Twitter também planeja encerrar seu produto de escrita de formato longo Notes e o produto de boletim informativo Revue, que foi adquirido em 2021 . Os tweets indicam que os funcionários que trabalhavam nas comunidades do Twitter também foram demitidos, sugerindo que o produto também pode ser encerrado.

A nova reclamação legal está incorporada abaixo.

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